來自江西的一位訪客留言，問：我勞務公司今年6月與一單位簽訂機關食堂勞務承包合同，由單位方支付工資，現甲方要求終止合同怎么辦？
答：先看雙方簽訂的合同有無關于合同終止的條款，如果有則按照條款進行處理。在機關食堂簽訂承包承包合同，并且由單位發放工資，合同到期后是否有補償，只要不是你拒絕續訂勞動合同，就可以得到經濟補償，經濟補償計算方式與工作年限有關。
法律依據
根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二粘。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
